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Sodexo_2017 Revue Annuelle

11 LES ÉQUIPES AVEC MIXITÉ HOMMES-FEMMES STIMULENT LA PERFORMANCE Cette année, Sodexo s’est fixée un objectif mondial ambitieux : compter 40 % de femmes à des postes de haute direction d’ici 2025. Lors d’une discussion avec des partenaires commerciaux, des fournisseurs et des employés, Lorna Donatone, chef de la direction des régions Sodexo et présidente de région pour Sodexo Amérique du Nord a abordé une étude récente. L’enquête auprès de 50 000 gestionnaires de divisions du monde entier a révélé que la performance des équipes avec un rapport homme-femme entre 40 % et 60 % était systématiquement meilleure, notamment en ce qui concerne l’engagement des employés, la fidélisation des clients et la performance financière avec un profit brut 23 % supérieur. Comparée à la majorité des entreprises canadiennes, Sodexo compte plus de minorités et de femmes aux postes de haute direction. SODEXO PAR RAPPORT À LA MOYENNE DU TAUX D’EMPLOI CANADIEN 87 % FEMMES MINORITÉ AUTOCHTONE INVALIDITÉ SODEXO 65.9% 33.5% 5.5% 3.2% CANADA 41.2% 18.2% 2.0% 2.6% de nos équipes de gestion canadiennes ont une bonne mixité hommes-femmes UN MEILLEUR AVENIR COMPREND TOUT LE MONDE


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